岗位职责：
1、职务说明书的更新；
2、日常招聘：简历挑选、面试安排、基础岗位的面试、跟进、入职手续办理等；
3、社保工作：熟悉国内大中型城市社会保险政策，熟练操作社保平台；
4、档案管理：员工纸质档案和电子档案的管理、更新等
5、员工异动跟进：员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及跟进；
6、劳动合同管理：员工劳动合同的新签、续签手续；
6、熟悉政府相关工作流程，能独立办理各类证件和资质的申报、年检工作；
7、综合素质佳，工作细心，条理性及服从性好，执行力强，有强烈的责任心，较好的沟通能力和语言表达能力；
8、有高科技企业工作经验优先考虑，招聘模块特别突出者优先考虑。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业专科学历;
2、性格开朗、稳重、能独当一面。
3、抗压能力强，能吃苦耐劳。
4、1年以上人事及行政管理工作经验；