近年来，为全面加强村级班子管理考核，藁城区探索实行村党组织“月晒季评年考”模式。每月根据工作实绩在媒体公开亮晒村党组织“红黑榜”、每季度组织一次公开评议、每年进行一次综合考核，着力实现工作目标具体化、考核压力常态化。

据悉，为解决不同基础条件、不同发展定位的村党组织“同一条跑道赛跑”问题，该区指导各乡镇党委根据自身发展定位和当前重点任务，精准设定村党组织考核体系，明确不同考核项的分值权重，每月由各条线负责同志对各村工作实绩进行评分，有力保证考准考实村班子和村干部。

季度评议，“分档管理”有实效。各乡镇党委每季度末对村党组织进行一次民主测评，并综合本季度各村党组织月度考评得分，将总分排名前20%的村党组织拟定为A级党组织，后10%的村党组织拟定为D级党组织，其余分别拟定为B级和C级党组织，并针对实行村党组织差异化动态管理。

“我们在重点打造A级村党组织，激励B级村党组织比学赶超的同时，针对D级村党组织，建立了区领导、区直部门、乡镇包村领导干部‘四力合一’帮扶机制；针对C级党组织，建立了A级党组织‘结对帮带’机制，不断推动村级工作全面提档升级。”该区区委组织部副部长石文龙同志介绍说。

年度考核，“双向挂钩”重实绩。张家庄镇党委书记杜为彬表示：“按照奖优罚劣要求，2021年底前，我们对年度考核排名靠前5个村的19名村干部给予奖补，真正把‘干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样’落到了实处。”

下一步，该区区委组织部将指导各乡镇党委根据各村党组织“双述双评”结果及月度亮晒考评平均得分，确定各村“两委”班子年度考核结果，并将结果与村级班子和干部评先评优、绩效工资和选拔任用挂钩，着力引导村干部“用实干换实效，以实效得实绩，以实绩赢绩效”。