记者从河北省教育厅日前召开的2023届全省普通高校毕业生就业工作视频推进会上获悉，教育部门和高校将积极主动配合人社等相关部门，加频调度统筹、深挖就业资源、优化公共服务、营造就业氛围，做到高校毕业生就业工作“离校不离心、服务不断线”。

突出岗位拓展，各高校将利用暑期时间继续精准组织“访企拓岗促就业”行动，拓展更多匹配度高的岗位，确保完成“两个100”工作任务（2010年以来，新建普通本科高校和所有高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022年毕业去向落实率低于全省平均水平的高校领导班子新开拓用人单位不少于100家）。同时，突出学科专业对接，重点向院系领导班子及学科专业负责人延伸，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，原则上每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。此外，组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员、校友等广泛参与，扩大访企拓岗范围和覆盖面，并积极将拓岗信息精准推送给本专业离校未就业毕业生。各地市教育行政部门将主动配合当地人社部门，加强对属地高校的政策帮扶和指导，为离校返乡未就业毕业生积极拓展就业渠道。

继续开展招聘服务。当前，教育部国家大学生就业服务平台正在开展2023届河北省高校毕业生“百日冲刺”专场网络招聘会，省教育厅正在组织离校未就业毕业生网络招聘会，各高校也将积极动员毕业生登录网站，注册信息，积极求职，主动挖掘线上线下资源，不间断搜集有效岗位信息，结合专业特色和毕业生实际需要，为有就业意愿的离校未就业毕业生推送至少3个有效岗位。

继续帮扶困难群体，把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭和残疾等困难毕业生就业帮扶作为重中之重，全力开展“一人一档”“一生一策”精准帮扶。河北省还将落实教育部“宏志助航计划”定点高校培训任务，鼓励其他有条件的高校设立校级培训项目，扩大培训的覆盖面，提升重点群体的求职能力。

为做好大学生就业工作，河北省还要求各高校规范就业统计，及时准确更新就业信息。同时，加强与离校学生的联系，及时收集就业佐证材料，做到信息更新规范、及时。各地各高校将配合相关部门开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，加强就业信息审核，严防无故解约、就业歧视和招聘欺诈，及时帮扶涉及的毕业生，推动问题解决。

此外，各地各高校还将全面落实就业“一把手”工程，推动完善院系考核办法，做到“机构、人员、场地、经费”四到位，配强配齐专职就业工作队伍和生涯发展教育与职业指导教师队伍，逐步构建领导有力、保障到位、推进有序、成效显著、亮点突出的高校毕业生就业创业指导与服务体系。加强就业数据分析和相关问题研究，深入开展毕业生就业状况跟踪调查，持续推进就业与招生、培养联动改革，落实毕业去向落实率红黄牌提示制度，及时淘汰或更新升级契合度不高的学科专业，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的专业，全面提高人才培养质量。